Mercoledì 03 Giugno - 11:42

Il Trentino oggi si presenta sulla carta come un'isola felice, con un’occupazione che sfiora il 72% nel 2025 e una disoccupazione ai minimi storici intorno al 2,2%. Ma rimane però una fragilità strutturale profonda: il disequilibrio di genere nel mercato del lavoro, sistematicamente amplificato dagli oneri di cura. La realtà ci dice chiaramente che il peso della conciliazione grava ancora in modo sproporzionato sulla componente femminile. Nonostante l'occupazione delle donne sia in crescita e abbia raggiunto il 67,2% nel 2025, il divario rispetto ai colleghi uomini si attesta a 9,2 punti percentuali, ovvero circa 20.000 occupate in più che mancano all'appello. I dati ci dicono che in termini di tempo, in una giornata media, gli uomini dedicano al lavoro di cura non retribuito poco più di due ore, le donne vi spendono ben 5 ore e poco più. E così sarà finchè la cura continuerà a poggiare in modo invisibile sulle "donne sandwich" – Il fattore tempo penalizza le donne attraverso due canali principali: la trappola del part-time e le dimissioni post-maternità. Nel 2025 il 38,5% delle occupate in Trentino lavorava in part-time, a fronte di 6,6% degli uomini. E dunque circa 45.000 lavoratrici part-time contro 9.000 lavoratori. Quando la conciliazione diventa impossibile, si arriva alla decisione estrema delle dimissioni. Circa 4 madri su 10 che si dimettono dopo il parto non rientrano nel mercato del lavoro a distanza di 18 mesi. E poi il tema del gender pay gap che è una diretta conseguenza. In Trentino, per molte giovani donne il contratto a tempo determinato non è un "ponte" verso la stabilità, ma una condizione cronica. Questo accade a causa della segregazione settoriale: ambiti come l'istruzione, il turismo e i servizi alla persona – fortemente femminilizzati – abusano di contratti stagionali e rinnovi a termine, generando una vera e propria "femminilizzazione dell'incertezza". Con conseguenze sull’accesso al credito e sulle scelte riproduttive. La conseguenza più invisibile e drammatica è però il "Gender Pay Gap differito", che si sposta dalla busta paga di oggi alla dignità di domani ai tempi della pensione. E comunque esiste un divario di retribuzione a prescindere. Con gli impiegati che prendono il 25 per cento in più delle colleghe, le dirigente donne vengono pagate il 20 per cento in meno dei colleghi. Ci sono anche differenze nel settore pubblico, fatta eccezione per la scuola.