Mercoledì 13 Novembre - 15:32

La complessità e le sfide che le organizzazioni affrontano aumenta ogni giorno di più. Occorrono strutture e processi che permettano ai team di assumere responsabilità, di esprimere il loro potenziale creativo e innovativo. Questo è nel succo ciò di cui parla Monica Margoni, scrittrice e coach nel suo libro “Leadership Collegiale”, nel quale vengono presentati approcci che intendono la leadership non come una competenza personale, bensì come una funzione che tutti, all'interno di un'organizzazione, possono esercitare. La leadership collegiale è un approccio che predilige la partecipazione attiva di tutti i membri di un'organizzazione nelle decisioni strategiche. A differenza dei modelli più tradizionali, spesso verticali e gerarchici, questo modello promuove una struttura più orizzontale e trasparente. Il libro è stato presentato dalla stessa autrice nei giorni scorsi, alla Fondazione Caritro di Trento. Nel suo libro, Monica Margoni esplora come le aziende possono adottare una leadership condivisa per affrontare le sfide dell'era digitale e diventare più reattive e innovative. I vantaggi della “Leadership Collegiale” sono molteplici: non solo migliora l'agilità organizzativa consentendo decisioni rapide e informata e aumenta il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti, ma incoraggia anche un ambiente di lavoro più innovativo dove le idee possono prosperare.